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たった1.5時間で、人生を激変させる。「すべての人に、お金の教養を。」 私たちファイナンシャルアカデミーは、このミッションを掲げて2020年も活動を続けてきました。 そして今年ほど、このミッションの大切さを痛感した年は近年ありませんでした。 9月に日銀が行った「生活意識に関するアンケート調査」では、2020年3月以降の半年間の収入状況について、「勤務日数や勤務時間が減り、給与収入が減った」との回答が23.0%、「勤め先や経営する事業所の業況が悪化し収入が減った」との回答が19.4%にもなりました。反対に「収入が増えた」と答えた人は、わずか2.1%しかありませんでした。 もはや私たちは、あの「リーマン・ショック」以来の「大減収時代」を迎えていると言えるのかもしれません。 また、減収で済んでいるのであればまだマシで、職そのものを失う人が増えていることも統計から伺えます。総務省の「労働力調査」によれば、10月時点での完全失業者数は215万人で、前年同月と比べて51万人増と大幅に悪化。失業率も3.1%と増えています。失業率だけ見ていると、雇用状況はそう悪化しているように見えないかもしれませんが、これは休業者がカウントされていないことが大きな要因です。今後、休業者の多くが職を失うことになると失業率は一気に跳ね上がり、10%を超えるという「戦後最悪の数字」が試算されています。 このような時代に、俄然注目を浴びているのが「資産運用」です。 会社からの収入アップもなかなか期待できる状況になく、かといって貯蓄だけで資産を増やそうと考えても、この「超低金利時代」ではまったくといってよいほど資産は増えていきません。 コロナ禍の今こそ、個人が自らの裁量と判断で「正しい資産運用」を行い、自分や家族の生活基盤を守っていくことが大切なのです。 しかし、一言で「正しい資産運用」と言っても「何をどう始めるのが、自分に一番合っていて正しいのか」という疑問を抱き、「資産運用の必要性を頭では分かっているけれど、実際に踏み出せない」という状態に陥ってしまっている人は少なくありません。 そこで私たちファイナンシャルアカデミーでは、延べ58万人の人が受講した「お金の教養講座」に、新たに「資産運用編」を設置し、12月18日から無料公開をスタートしました。 この新しい講座では、前半で資産運用をする際の基盤となる基礎知識や考え方を学び、後半では投資信託、株式投資、外貨投資、不動産投資という、言わば「資産運用の王道」とも言える4つの運用方法を取り上げて、それぞれの仕組みや失敗しないための重要なポイントを約1.5時間という短い時間に凝縮して学ぶことができるようになっています。 2021年こそ、資産運用にきちんと向き合い、お金の不安を解消するための第一歩の年としませんか。たった1.5時間の投資が、あなたの人生を良い方向に激変させるきっかけになるかもしれません。 私たちファイナンシャルアカデミーは来たる2021年も「すべての人に、お金の教養を。」をミッションに、一人ひとりが豊かな生活を送るための、正しいお金の知識を普及させることを使命として、全力で活動していきます。
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不動産投資スクール |
12月22日(火)vol.12
物件のバリューアップ
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株式投資スクール |
12月23日(水)vol.12 定性分析
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外貨投資・FXスクール |
12月22日(火)vol.12
テクニカル分析(オシレーター系2)
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投資信託スクール |
1月15日(金)vol.5
ETFの仕組みと賢い活用方法
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お金の教養スクール |
1月18日(月) vol.8(H)
老後の生活保障制度
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定年後設計スクール |
2月13日(土)vol.1(A)
定年後の家計設計とマネープラン
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各スクールの受講生の学びの様子がツイッターから見られます。 |
無料WEBセミナー案内
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全国で毎月3,000名が参加する「お金の教養講座」では、”毎日の家計管理”や”将来かかるお金の準備”などの具体的な取り組み方。 また、将来収入を増やすための効率的な…
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年間1,000人以上が学び、2人に1人が大家さんとなり、安定的に家賃収入を得ています。物件選び、収支計算、融資、節税、リフォーム等の実践スキルを24 時間で身につけ…
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なんとなくの「勘」やメディアの情報に左右されずに銘柄を選び、安定して利益を出すための、株式投資の仕組みとセオリーが体系的に学べます。成功した投資家が…
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投資信託は、資産形成には欠かせない金融商品です。しかし、私たちが購入できる投資信託の数は約6,000本もあり、その中から優れた商品を探し出すのが難しいと…
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私たちの多くが不安を持つ定年後の生活。生活、住まい、年金、医療費、相続、介護、補助金まで、「お金を中心に定年後のすべて」を最短3カ月で学ぶスクールを体験します…
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ミスマッチをなくす人事評価項目の設定とは?従業員の人事評価に課題意識を持つ経営者や人事担当の声を耳にします。人事評価制度は、給与額を決定する物差しの役目だけではなく、モチベーション向上や人材定着、メンバーやマネジメント層の成長を通して、結果的に業績に跳ね返ってくる非常に重要な制度です。しかしながら、「会社の方針や業務内容」と「評価の項目」のミスマッチが原因でうまく機能しないことが多々あります…
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おわりに①ぼくが時間と真剣に向きあうようになって、10年が経とうとしています。最初は、時間というものがあまり見えず、ぼやーっとしていましたが、このように時間というものを9つに分けて考えてみると、自分の現在の位置が見え、そしてなにをすれば良いかがわかってくるようになりました。 |
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10年前は1分でも無駄に使わないように時間管理をしっかりしていました。1日の時間のほとんどを仕事に費やしていたので、その1分の大切さはとてもよく理解していて、食事の時間を削ってまで時間を大切にしていた自分がいました。
でも、今はあえて時間をゆったり使うように意識をし、実際にも時間の余裕ができるようになりました。すぐにその状態になったわけではなく、本当に時間のことを突き詰めてくる間で、そのことがわかってくるようになったのです。
時間管理については、様々な意見も、考え方もあると思いますが、
現在、日々時間がないからという理由でこの本を手にとっていただいた方は、まずは時間の価値を知り、管理ができるようになっていただきたいと思います。
誰もが平等にもっている時間。時間の貯蓄は不可能なので、世界中だれもが共通の時間を持っています。その共通する時間を持っている私たちですが、人によって時間の扱い方は様々なのです。
時間の管理ができている人は、時間をかせぐ方法、時間に稼いでもらう方法、を実践してみてください。
それができたら、使い方、生かし方、積み重ねを学びましょう。
その後、精一杯、時間を楽しんでいきましょう。(続きは次回のWeekly通信で)
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