LINEで送る

「週休3日制」導入の議論が活発化

中村亨の「ビジネスEYE」です。

自民党の一億総活躍推進本部は4月23日、希望者が週3日休めるようにする「選択的週休3日制」を導入するよう坂本哲志一億総活躍相に提言し、メディアが大々的に取り上げました。

労働生産性を高めつつ、育児や介護と両立する柔軟な働き方を実践することが狙いとされていますが、企業側は従業員の定着や採用でのアピールに繋がるなどのメリットがある反面、運用ルールの整備など導入への課題もあります。

今回のビジネスEYEでは、導入への議論が活発化している「週休3日制」についてみてみましょう。

「選択的週休3日制」提言の背景

コロナを通じてリモートワークが浸透したことで、日本社会にも柔軟な就労形態への対応力があることが分かり、さらに少子高齢化が進む中で、育児・介護・高齢者など就労に一定の制限がある人が持続的に働き続ける環境を整備する必要性が、より求められていることなどが提言の背景にあります。

採用企業の事例

みずほフィナンシャルグループ、ユニクロ、リクルートなどがすでに週休3日制を導入していますが、給与の支給を含めその制度の内容は様々です。

(みずほフィナンシャルグループ)
・従業員の選択による週休3日制、または週休4日制の導入
・週休3日制の場合は給与額を8割、週休4日制の場合は給与額を6割とする

(ユニクロ)
・変形労働時間制を採用し、1日10時間・週4日勤務とする
・給与は、1日8時間・周5日勤務の従業員と同額

(リクルート)
・取得日を自由に選択できる休日の追加することで、年間休日を130日から145日に増やす。結果として年間平均で週休2.8日を実現
・休日を増やす一方で、1日の所定労働時間は7.5時間から8時間に変更。給与額は変更前と同額

 

選択的週休3日制を有効的に活用できれば、従業員の定着や採用でのアピールにつながります。
優秀な人材の獲得のために選択的週休3日制を導入している企業もあります。

今後はテレワークにとどまらず、選択的週休3日制の導入を視野に入れ、さらなる柔軟な働き方を検討してみてはいかがでしょうか。

 

また、日本クレアス社会保険労務士法人のWebサイトでは、「選択的週休3日制の導入への課題」を始め、各事例にある企業の目的など、さらにボリュームのある内容でトピックを公開しています。以下URLよりぜひご覧ください。

●〇● 導入への議論が活発化する週休3日制について
┗ https://co-ad.jp/seminars/seminar-list2021

◇◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

就業規則・人事関連諸規定の整備のお悩みは、日本クレアス社会保険労務士法人にご相談ください。
法令への対応だけでなく、企業の実情や社会の動向といった観点からも諸規定の整備をサポートします。

オンラインでの無料相談を実施しています。まずはお気軽にお問い合わせください。

<問合せ先>
日本クレアス社会保険労務士法人
電話:03-3593-3241
お問い合わせフォーム:https://ca-sr.com/contact/

お金の教養が身につく講座

毎月3,000名が参加 無料 お金の教養講座Plus 4時間 一気に深く!

お金の教養と、株式・FX・不動産の基礎知識を
まるごと学べる特別講座

  • お金との付き合い方と投資の基本について学べます
  • 人生に関わる大きなお金とその準備方法を学べます
  • 1日で集中して効率的に学びたい人におすすめです

著者プロフィール
中村 亨

コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング代表。公認会計士。
監査法人トーマツを経て会計事務所を開業。600社程のベンチャー企業の経営・財務に携わる。

2005 年に株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング(現日本クレアス税理士法人)を設立し、約100人のプロフェッショナル集団を築き上げる。著書に『「俯瞰」でわかる決算書』(ダイヤモンド社)、『不況でも利益を生み出す会計力』(東洋経済新報社)など。

日本ファイナンシャルアカデミー株式会社監査役、 一般社団法人金融学習協会理事。


<新型コロナウイルス感染症に関する対応について>

2021年6月22日追記

当校では、受講生および講師・スタッフの安全・安心を最優先に考え、政府・東京都の最新の方針に則り、教室定員を緩和し、感染予防・拡大防止策を十分に講じた上で教室での講座を開催・運営しております。

取り組みの詳細についてはこちらをご確認ください。

日本ファイナンシャルアカデミー株式会社
代表取締役 泉 正人

スクールや講座に関する
事務局への問合せ先


ページトップに戻る