全社員が熱中する「新しい感性」の社員研修旅行。

「社員旅行」に参加したことがある人はどれくらいいるでしょうか。

人事分野における情報機関である産労総合研究所が2014年、約2,000社を対象に実施した「社内イベント・社員旅行等に関する調査」によると、「社員旅行を実施している」と回答した企業は46%であることがわかりました。

「社員旅行」と言えば、ひと昔前までは、単に観光地を巡ったり、温泉地で宴会をしたりというイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。その宴会に関しても、女性社員が男性社員をもてなすことが暗黙のルールになっているような古い慣習に縛られた社員旅行を思い浮かべる人もいるかもしれません。

会社側はよかれと思って実施していても、社員側からみると実際にはなかなか諸手をあげて賛同している、とは言い切れないのも社員旅行の側面の一つです。

その証拠にインターネットで検索してみると、社員旅行に抵抗を持つ社員が相当数いることが容易に想像できます。2014年gooランキング発表の「実は迷惑な社内行事ランキング」では第1位が社員旅行です。また、「社員旅行」というキーワードで検索をかけると、「社員旅行には行きたくない」「社員旅行が苦痛」といった書き込みで溢れかえっています。

実は、そんな世間の風潮もある中、私たちファイナンシャルアカデミーでは社員研修旅行を毎年実施しています。

そして、私たちの社員研修旅行では社員全員が積極的に参加し、大いに楽しんでいます。前述のネットに書き込まれているようなネガティブな意見は社内から一切聞こえてきません。

それはなぜでしょうか。

ポイントは、社員が思わず熱中してしまうような「新しい感性」の企画力にあると考えています。

「お金の学校」であるファイナンシャルアカデミーでは、毎年の社員研修旅行に必ず「お金」に関するイベントを実施することで、社員からは「最高に盛り上がった！」「楽しかったし、とても勉強になった」というようなコメントが挙がります。

例えば、3年前の社員研修旅行では、目的地に向かう新幹線の中で、2,000円とミッションが記された用紙が入った封筒が突如社員全員に配られました。その時のミッションは「最も価値の高いと思うお金の使い方をグループで実践せよ」というものでした。また次の年は、社員を「1つの独立国」という定義で、いくつかのグループに分け、ファイナンシャルアカデミー独自の「貿易ゲーム」を実施しました。いずれも優勝グループや2位グループには賞が出ることもあり、社員全員が目の色を変えてゲームに参加し、大いに盛り上がります。

そんな私たちが誇る「ファイナンシャルアカデミー社員研修旅行2019」がつい先日実施されました。日帰り旅行になった今年も例年を上回るような大きな盛り上がりで、社員一同が「お金」の勉強を兼ねたイベントに参加し、充実した1日を過ごすことができました。

さて、今年は一体どんな「新しい感性」の企画があったのでしょうか。

興味がある人は下のリンクからファイナンシャルアカデミー社員一同の興奮と熱気を感じてみてください。

「ファイナンシャルアカデミー社員研修旅行2019」の様子がわかるスタッフブログはこちら

トラスティが自身の思考を教えてくれるからこそ、僕たちは成長していけるのですが 、トラスティは金銭的にはもちろんのこと、見返りを得ることはほとんどありません。しかし、その分野で成果を 出している方々は、人に自分の思考を伝えようとします。

それは、情報、お金、そして思考は自分のところでため込むのではなく、循環させたほうが周囲の人も良くなり、そして自分にもまわりまわって戻ってくることを経験 しているからだと思います。

いまは教わっている立場であっても、成長したら僕たち自身がトラスティになり、 思考を循環させ、みんなで成長していくことができるのです。

僕がトラスティとなり、循環させている思考のひとつに、「お金に関する知識」が あります。

僕はビジネスを通じて、仕事もプライベートも充実しているトラスティの方々から、 金融や経済についての知識を10年以上にわたり、さまざまな角度から学ぶ機会を得ることができました。

その経験から気づいたのは、「自分にお金に関する知識がなかったのは教育を受ける場がなかったからだ」ということです。いままでの日本には、2つの教育しかありませんでした。

僕たちが義務教育で受けてきた、読み 。書き 。そろばんなどの

学問教育。

そして、もうひとつが社会に出て働くために身につける（続きは次回のWEEKLY通信で）

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